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【基層工會主席講堂】帶領干部職工爭做減虧增效標兵
新聞來源:    點擊數:226    更新時間:2020-7-27    收藏此頁

             帶領干部職工爭做減虧增效標兵                   

海州灣公司工會,如何為企業發展增添力量,帶領廣大職工,發動職工,落實好“減虧增效爭貢獻”活動,助力臺北經濟全面發展。

解放思想,高度統一到公司戰略部署上來

我們投資公司是一個大家庭,我們都是這個大家庭里的一員,賴以生存的鹽鈣產業面臨消亡,危機時刻,我們都應該靜下心來,認認真真思考一下,公司就是我們的家,如果大家沒有了,何來我們小家,如今轉型發展的好機遇來到我們面前,面對新的轉型發展之路,我們號召,海州灣公司每一位員工,樹立危機意識,認清發展形勢,要把投資公司,當成自己的衣食父母,當成自己幸福生活的保障。一起同命運、共呼吸,共同努力、全力以赴凝聚力量,腳踏實地、認認真真從每一件小事做起,兢兢業業把本職工作做好、做實,克服一切畏難情緒,大家同舟共濟齊劃槳,奮力一搏奔前方,海州灣工會發動廣大干部職工提高政治占位,做有擔當、有貢獻的人,繼續發揚上半年首季開門紅、大干二季度、三大戰役精神,再次以弘揚“四再”創業精神為美,竭力踐行“四拼”工作作風,全力打好減虧增效戰役,為臺北爭作貢獻。

加強黨組織和工會力量  為全力完成各項指標任務做保障

用黨組織和工會的力量,加強干部職工向身邊先進典型學習,用身邊人激勵身邊人,用身邊事帶動身邊事,我們會抓住這次勞動競賽的機遇,鼓勵新人不斷輩出,增強企業勞動骨干力量。721日,海州灣公司召開干部職工大會,會上和大家認真學習了“減虧增效爭貢獻”勞動競賽活動方案。今年,海州灣涌現多名投資公司“抗疫標兵”、“優秀共產黨員”、“先進個人”,為了激勵,更多員工的思想斗志。海州灣公司工會參與公司商定 了一系列公司內部獎懲方案,                                                                         出臺一些新的評優措施,用以鼓勵新人輩出,我們設立了安全標兵獎、生產標兵獎、個人進步獎、先進生產班組等等獎項,通過對他們辛勤工作的肯定,讓員工看到,只要是工作上認真付出了,做出成績了,就會被大家認可,鼓勵干部職工,以勞動標兵為旗桿,爭做減虧增效十大功臣,和減虧增效先進個人,通過各種激勵機制,發動員工的工作熱情,不斷增強新的勞動骨干,獲得新的創業力量,力求工作面貌煥然一新。

下半年,我們工會,將緊緊圍繞公司經濟發展中心工作,確保銷售原鹽1.05萬噸,排放鈣液15萬方,在車站小灘270畝、242國道南470畝土地上找辦法、創效益。在水產養殖、鈣液產業升級上,想思路,求發展。確保海州灣公司全年費用再降十個百分點,對450萬元的收入任務進行分解包干,在六個十中關于海州灣的熱點任務上做好文章,打好勝仗,并全力配合黨建工作和生產經營活動,做好安全生產監督工作,做到關心關愛職工,豐富職工文化生活,調動職工的勞動積極性,海州灣工會緊緊圍繞工作中心,堅定不移的貫徹執行,公司黨委決策部署和新時代發展理念,全力推進各項任務的有效、高質完成,帶領海州灣,全公司干部職工過好“轉型關”,實現臺北的“扭虧夢”。

(于洪亮)

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